国の緊急事態宣言で、不要不急の外出禁止に。当然、就職活動に影響が、、、あったのか？。
就職支援会社の方に伺うと有効求人倍率1.6位から、３月から下がっており、厳しくなった印象とは言ってました。
しかし、個人的な感触では、50歳を超えると、元々ほとんど無いのでという印象です。
４ー５月、約２月間、約50社にエントリーしました。エントリー後、結果は
50％は、受付通知メール後、１週間程で、採用不可メールが入ることがほとんどです。
20％は受付通知のみ。20％音沙汰なし。（50歳では、こんな感じかと思います。）
期間中に、エントリーした２件が書類審査後、面談に進みました。１件は、会社へ訪問しての面談と、
もう一件は、ZOOMでの面談になりました。しかし、この２件とも、最終的には落ちてしまいましたが、
面談する事で、転職の実態を感じる事ができました。
この内１件の面談へ進む過程に置いて、サイト内メールのやり取りで、面談したいメールが入り、日時候補を提案している
関わらず連絡が無いので、電話問い合わせをした時に、採用担当者が全く意味が解らない対応をされてしまいました。
緊急事態ということで、企業の採用担当も少ない人員の為か、転職サイトの利用方法を把握しておらず、スタッフが
面談の連絡くれていたが、緊急事態宣で在宅ワークの為、滞っていた事が後ほどわかった状況でした。
やはり、サラリーマン気質の採用担当だったら、人材をエージェントに依頼するも、応募者の全員に都度返事もできず、
日々の社内業務をまずは優先してしまうと思いました。
また、様々な人材紹介会社のサイトに募集するも、サイトの仕組み会社別に複雑で採用担当に分かりやすい仕組みが
必要かとも、被害者の私は思いました。
ちなみに、サイトのユーザー側としても転職サイトごとに使い方が異なり、実はせっかくの面談の連絡のキャッチが
遅れたりしました。大昔は、リクルートなどの求人誌から、希望会社へ電話やハガキで資料請求をして、説明会の有無、応募の有無を確認して、、。に比べたら全然便利なのですが、、、。
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